Organisationen entwickeln.
Menschen befähigen.
Wirkung erzeugen.

Generalistin mit Tiefgang.

Ich bin Sabine Betz-Ungerer – Coach, Supervisorin, Lehrsupervisorin und Prozessbegleiterin für Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Zu mir kommen Teams und Organisationen ebenso wie Fach- und Führungskräfte, die in beruflichen oder persönlichen Veränderungs- und Klärungsprozessen Orientierung suchen.

Meine Arbeit verbindet zwei professionelle Welten: langjährige Führungsverantwortung in komplexen Organisationen und eine fundierte Qualifikation in Coaching, Supervision und Lehrsupervision.

Nach meinem Studium der Sozialen Arbeit habe ich berufsbegleitend einen Master in Sozialmanagement erworben. Seither verbinde ich soziale, organisationale und betriebswirtschaftliche Perspektiven. Ich kenne die Anforderungen von Organisationen ebenso wie die Fragen und Spannungen, die Menschen in Verantwortung bewegen.

Über 20 Jahre habe ich in leitenden Funktionen gearbeitet, mit Verantwortung für Strategie, Budget, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse — häufig unter knappen Ressourcen, hohem Entscheidungsdruck und in politischen oder strukturell anspruchsvollen Kontexten.

Parallel dazu habe ich mich als Coach, Supervisorin und Lehrsupervisorin (EASC) qualifiziert. Diese Verbindung aus Führungspraxis und professioneller Prozessbegleitung prägt meine Arbeitsweise.

Ich sehe, was in Organisationen formal geregelt ist — und ich nehme wahr, was zwischen Menschen tatsächlich wirksam wird.
Beides gehört zusammen.

Meine Haltung

Fairness, Ehrlichkeit und Respekt prägen meine Arbeit. Ich spreche aus, was ich wahrnehme, höre genau hin und halte ein, was ich zusage.

Mein Menschenbild ist geprägt von der Überzeugung, dass jeder Mensch eine unveräußerliche Würde besitzt und Entwicklungsmöglichkeiten in sich trägt. Ich arbeite mit Offenheit für unterschiedliche Lebensentwürfe und Wertvorstellungen. Mein christlicher Glaube ist ein Teil des Wertefundaments, das meine Haltung prägt.

Ich arbeite auf Basis unterschiedlicher theoretischer Ansätze, darunter z.B. systemische Perspektiven, Transaktionsanalyse, tiefenpsychologische Ansätze und Kommunikationstheorie.

Ich arbeite nicht nach einem starren Konzept, sondern orientiere mich daran, was Menschen und Organisationen in ihrer jeweiligen Situation wirklich weiterbringt.